株式会社藤倉運輸は、

４年連続で『健康経営優良法人』に認定！

2025年度に『ブライト500』に認定されています！

藤倉運輸の健康経営宣言

～健康経営に取り組む目的～

「従業員一人一人が、心も体も健康で、一日でも長く、安心して働ける職場を創りたい」
物流業界では、少子高齢化による人材不足等の影響から、従業員の高齢化が進んでいますが、当社も例外ではありませんでした。特にドライバーの高齢化が進む事で、健康起因事故の原因となる心疾患・脳血管障害等のリスクが高まる可能性があった為、早急に対策を打ちたいと考え、健康経営に取り組み始めました。
現在では、「従業員一人一人が、心も体も健康で、一日でも長く、安心して働ける職場を創ること」を目的に、全社として健康経営に取り組んでいます。

～健康経営に取り組む体制～

当社では、安全衛生推進者を健康づくり担当者に選任し、代表取締役が参加する健康委員会で検討した健康経営の取組を、全従業員が参加する毎月の全体会議で共有・実践し、全社として健康経営に取り組んでいます。
毎月の健康委員会では、従業員の皆さんが楽しんで、自主的に健康経営に参加できる様に、様々な取組の工夫をしています。

健康経営の主な取り組み

1．健康起因事故防止対策

■健康起因事故防止３つの取り組み

①定期健診の実施と有効活用
・オプション検診受診の積極的な呼びかけ
・再検査受診の積極的な呼びかけ
②睡眠障害対策
・運転中の眠気・ストレス検知を目的に、見守り用スマートウォッチを配布
③脳血管疾患・心疾患対策
・不整脈やSASの早期発見の為、ホーム心臓ドックを定期的に実施
・脳血管疾患の早期発見の為、脳MRIを定期的に実施

■健康診断の主要関連項目推移

・再検査受診率：100％
・有所見者数：7%減（健康経営取得取組開始前と比較して）

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■健康起因事故の発生件数

2024年度実績：０件、2023年度実績：０件、2022年度実績：０件、2025年度目標：０件

２．生活習慣病対策

■生活習慣病対策2本の柱

① 運動機会の増進
・スポーツイベントの開催・参加
（ウォーキングイベント、登山ツアー、ゴルフ同好会、ヨガ教室　等）
・体力チェックの定期的な実施
（体力・ロコモチェックの定期的な実施　等）

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② 食生活の改善
・ベジチェックの定期的な実施
・InBody 測定会の定期的な実施

■生活習慣病予備軍の人数推移

・BMI25以上数、メタボ該当者数

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３．コミュニケーション促進に向けた取り組み

①社内コミュニケーションの促進
・誕生日の従業員に、バースデーケーキをプレゼント ここをクリック🎂
・従業員の奥様またはお母様の誕生日に、胡蝶蘭をプレゼント
・従業員の18歳未満のお子様の誕生日に、当社オリジナルマカロンをプレゼント
・社外講師によるコミュニケーション講習の定期的な実施

②地域とのコミュニケーションの促進
・足立区民祭りへの定期的な参加
・小学校の自転車教室への定期的な参加
・交通安全週間での街頭活動